当时我没有当场辩解_有个朋友在外企工作

当时我没有当场辩解

当时我没有当场辩解，散会后才带着邮件记录去找负责人。负责人看完沉默了一会儿，说下次开会我会澄清。隔壁工位的大刘有个习惯，打电话永远开免提。很多摩擦，其实只差一句客客气气的提醒。最难处理的冲突，是和好朋友变成了上下级。大学室友阿敏介绍我进了她所在的公司，两年后我成了她的上司。我看着那条朋友圈，心里五味杂陈。我说在公司我是你负责人，出了公司我还是那个跟你抢毛肚的人。

那顿饭吃完，我们之间的那层冰好像化开了一些

那顿饭吃完，我们之间的那层冰好像化开了一些。被同事排挤的滋味，我在三十岁那年尝过。新换的团队里，大家早就形成了小圈子，午饭约饭从来不叫我。我一个人在楼下便利店吃了三个月的饭团。第四个月的某个中午，一个同样落单的新同事端着餐盘坐到了我对面。后来我们俩成了公司里最好的朋友，再也不在乎那个小圈子了。我从来没想过，一个高中数学老师会改变我的人生方向。高二那年我数学考了四十二分，全班倒数第三。

说我理解你的不甘心

我说我理解你的不甘心，但我需要你的帮助，这个团队离不开你。职场冲突的根源，很多时候不是事情本身，而是人心里的那口气。我当场红了眼眶，强忍着没有哭出来。回到座位上，隔壁的同事悄悄给我递了一张纸巾。那一刻我觉得有个同病相怜的人，好像也没那么难熬了。后来我在那家公司待了三年，铁娘子对我的态度慢慢变了。职场上最让人心累的，是那种表面和气、背后捅刀的关系。我前同事阿伟就是这样的人，见面永远笑嘻嘻的，称兄道弟。

离开第一份工作的时候

离开第一份工作的时候，我最舍不得的不是工资，而是隔壁桌的张姐。张姐这番话我换了好几份工作都受用。第二份工作的部门里，有两个小组长常年明争暗斗。夹在中间的我们最难做，帮谁说话都会得罪另一边。我给自己定了一条原则：只谈数据，不谈立场。每次被问意见，我就把报表摊开，让数字自己说话。有一回我被负责人当众点名批评，说我负责的活动出了纰漏。可那个纰漏是另一个部门没按时提供物料造成的。